O assédio moral é uma ação abusiva que pode se apresentar através de gestos, palavras e comportamentos que causam problemas psicológicos e/ou emocionais em outra pessoa. Geralmente se apresenta de maneira sutil e persistente, minando a auto-estima e a saúde mental da vítima ao longo do tempo. Muitos tem a ideia de que apenas ações físicas que configuram o assédio, o que não é verdade. A violência psicológica é igual ou até mais prejudicial a esse colaborador.
Alguns tipos de assédio moral:
• Exclusão da pessoa em atividades sociais ou profissionais;
• Ignorar constantemente a presença ou as contribuições do funcionário.
• Humilhações e constrangimentos
• Ridicularização constante perante os colegas;
• Comentários depreciativos sobre a aparência, habilidades ou desempenho do trabalhador;
• Críticas abusivas ao trabalho de modo exagerado.
• Sobrecarga de trabalho.
• Atribuição constante de tarefas impossíveis de serem cumpridas;
• Privar a vítima do acesso às ferramentas de trabalho ou de informações necessárias para a execução de suas tarefas;
• Exigir tarefas urgentes permanentemente.
• Práticas discriminatórias baseadas em características pessoais, como gênero, raça, religião ou orientação sexual;
• Tratamento diferenciado e injusto em comparação com outros colegas.
• Uso inadequado do poder hierárquico para impor decisões abusivas;
• Ameaças para obter favores ou submissão;
• Desconsiderar condições de saúde e recomendações médicas;
• Utilização de fofocas para prejudicar a imagem pessoal do colega de trabalho.
• Ameaças verbais ou não verbais, criando um ambiente de medo;
• Violar a vida privada do funcionário com telefonemas, mensagens, cartas.
O assédio moral é uma forma de violência psicológica e que atinge a saúde mental do colaborador de diferentes maneiras tais como: depressão, ansiedade, nervosismo, fobia social, ataques de pânico, baixa autoestima, melancolia, apatia, falta de concentração, cansaço, distúrbios digestivos e enxaquecas. Estes tipos de agressões vem através da manipulação e do abuso de poder. Essa combinação afeta a autoestima profissional e pessoal do funcionário, podendo fazer tão mau que se torna insuportável para ele ficar no emprego.
Algumas das características visíveis são a perda de motivação para trabalhar, a queda da produtividade, o aumento de conflitos inter-relacionais, as faltas recorrentes e por ai vai. Essa “demissão forçada” é o que acontece quando a vítima já fez todo o possível para tentar resolver a situação ou até conviver com ela, mas não conseguiu.
Engana-se quem acha que possui recursos ilimitados para lidar com relações tóxicas sem deteriorar sua saúde.
A prática de assédio moral no trabalho é considerada crime desde a aprovação da Lei 4742/2001, em março de 2019. E não custa lembrar que segundo a Constituição Federal a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho têm de ser preservados.
